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在HR眼中,好簡歷的特征
作者:遂寧人才網 時間:2011-06-23 閱讀:203 次

  每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試,在面試的過程中,我也會經常翻看候選人的簡歷,還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球,而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢,下面給大家講幾個重點:

  

  1.簡歷針對性要強

 

  有些應聘的大學生,遞上來的簡歷看上去很厚,翻看之后發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文,寫的還非常詳細:時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下,我們招聘的是銷售崗位,應聘者拿著這樣的簡歷來面試,我們會怎么想?反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的,或者說本來是想做技術的,既然通知讓來面銷售崗位,那就來碰碰運氣。所以,對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人,我基本都Pass掉了。

  

  而有的學生這方面做得很好,他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上,而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”,而不是像有些人在這一欄什么都不填,就空著,見到哪個公司就用筆現寫哪個公司,參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以,我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷,就知道這是一份通用型簡歷,那也證明簡歷的主人沒有明確的目標,八成不是合格的候選人。

 

  所以,如果你面試的是銷售崗位,那就把你平時參加過的各種社會實踐活動,以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面,用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住,你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下,哪些東西寫上最能體現你的價值?哪些東西寫不寫都沒關系?而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的像這種東西哪怕再多也不要寫,F在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書:籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關員……我對這種簡歷徹底無語。

 

  2. 簡歷要注意細節

  

  有個簡歷給我的印象很深:封面制作很漂亮,但打開之后,發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是,復印的時候沒有注意,把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢,但我沒有要,因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人,我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。

 

  這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁,就發現六、七個錯別字,這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人,結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂,黑體、宋體交雜,4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都寫錯,當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。

 

  上面的這些情況其實都可以避免,簡歷做好之后,只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現這種低級失誤。

 

  3.寫在簡歷上的內容自己要想清楚

  

  凡是寫在簡歷上的東西,我建議同學們都要先想清楚再寫,不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

  

  我記得,有位同學簡歷上寫著“愛好:讀書,游泳,羽毛球”。我就問他都讀過什么書,他想了半天說,歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么,他又想了半天說是講拿破侖的,具體什么書名忘了。我就更深入地問,你通過這本書學到了什么東西,或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此,我就會懷疑,他是真的愛好讀書,還是假裝愛好而已。

  

  還有位同學,簡歷的封面赫然寫著“座右銘:窮則獨善其身,達則兼善天下!”我就問這是你的座右銘嗎?他點頭稱是。我問這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問,這句話表達的是個什么意思?他語無倫次地講了一堆,最后被我客氣地送走了。

  

  還有個人,簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員,銷售額達10萬元!蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N?他回答在國美。我又問做了多長時間?他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺?他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好,每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問,這10萬元都是你一個人做的嗎?他掙扎了一會兒,說是三個人。最后才知道,他只是負責在國美門口發傳單。

  

  由此可以看到,凡是大家寫在簡歷上的東西,面試官不看則已,一看就會發問,而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思,或者根本沒這個經歷的話,面試官稍一追問就會露餡。

  

  所以,我建議凡是在簡歷上寫的東西,自己都要非常清楚和了解,哪怕有些經歷有水分,你編也要把來龍去脈編清楚,能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業,一般都會有多輪面試,像我們公司就有5輪面試,后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管,經常面試社招銷售人員的,對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以,建議大家簡歷內容一定要實事求是,對其中的每個詞、每句話都要認真地確認,自己理解后再往上寫。

  

  4. 簡歷內容要具體,忌假大空

  

  經?吹揭恍┖啔v滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯,不是說這些東西不能寫,但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證,否則你說什么就是什么,那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行,以及你過往的經歷,來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

  

  所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡要地寫在簡歷上,這樣內容具體,不空泛,也能讓面試官找到提問的方向,讓你有更多的機會展示自己。

  

  另一種習慣,我不知道是什么時候在學生群體中形成的,就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳,或者其他什么醒目的地方,寫一句看上去豪情萬丈,其實毫無價值的話。隨便摘幾條,大家應該很熟悉:

  

  “給我一個機會,還您一個驚喜!”

  

  “相信我,沒錯的!”

  

  “是金子,在哪兒都會發光!”

  

  “我愿用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量!”

  

  ……

  

  我猜想,有些學生是感覺如果不加上這種套話,就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話,心里就有點不爽,面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當等等,否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西,屬于典型的假大空范疇。所以,簡歷實實在在,清清爽爽就好,沒必要狗尾續貂,人云亦云。

  

  關于簡歷的問題我先說這么多,其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好,這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來,希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

 

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