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市人社局推進家庭服務業可持續發展
作者:人才網 時間:2011-12-14 閱讀:122 次

 

市人社局采取多項措施推進我市家庭服務業發展,提高服務水平,拓寬就業渠道,為改善民生,增加就業起到了積極作用。

一、加大扶持力度。一是鼓勵到家庭服務業領域就業。對各類家庭服務企業招用就業困難人員,簽訂勞動合同并繳納社會保險的,可按規定給予社保補貼。高校畢業生從事家庭服務業的,在報考公務員、應聘事業單位工作崗位時,可按有關規定視同基層工作經歷。積極為家庭服務從業人員提供免費的政策咨詢、就業信息、職業指導和職業介紹等服務,為家庭服務企業招聘人員和家庭雇傭服務人員提供推薦服務。二是大力支持家庭服務業創業活動。對自主創業從事家庭服務業農民工、高校畢業生和就業困難人員,提供開業指導、創業培訓、小額擔保貸款、人事勞動檔案保管和跟蹤服務等“一條龍”服務。

二、加強信息平臺建設。加大家庭信息服務網絡平臺建設資金投入,依托遂寧人力資源網,盡快建立服務于居民和家庭服務企業的信息網絡服務平臺,廣泛吸收家庭服務企業加盟,及時發布家庭服務供求和價格信息,實現信息資源共享。同時,為家庭服務企業、家庭服務消費者和從業人員提供信息查詢、供求對接、服務監督等服務,努力提升家庭服務業工作效率和質量。

三、提高服務質量。一是抓好職業技能培訓。組織開展家庭服務職業技能競賽,提高家庭服務從業人員的職業技能水平。通過訂單式培訓、定向培訓和在職培訓,全面提升家庭服務從業人員職業素質。建立家庭服務從業人員實訓基地,提高家庭服務從業人員實際操作能力。鼓勵有條件的家庭服務企業與高等院校、技工院校合作,開展高層次的家庭服務從業人員、家庭服務業師資和家庭服務企業管理人員培訓活動,提高家庭服務業整體水平。二是推進職業技能鑒定。鼓勵家庭服務從業人員參加職業技能鑒定或專項能力考核,經鑒定合格并獲得證書的,按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。完善技能水平與薪酬掛鉤機制,引導家庭服務從業人員積極參加培訓和鑒定考核,鼓勵家庭服務消費者選擇持有家庭服務職業資格證書或專項職業能力證書的從業人員提供服務。

四、完善用工管理。一是規范用工關系。通過簽訂勞動合同、訂立非全日制用工等用工方式,明確家庭服務企業與從業人員的勞動關系。家庭服務企業應當與家庭服務消費者簽訂家政服務協議,引導家庭服務消費者與通過中介組織介紹或其他方式自行雇用的非員工制從業人員簽訂雇用協議,保障雙方合法權益。二是維護合法權益。建立定期公布家庭服務從業人員工資指導價位機制,家庭服務企業支付給員工制從業人員的工資不得低于當地最低工資標準。向員工制從業人員收取管理費的,不得高于國家規定的比例。員工制從業人員可實行不定時工作制,家庭服務企業及家庭服務消費者應當保障其休息權利,具體休息或補償辦法可結合實際協商確定。三是鼓勵參加社會保險。家庭服務企業及其從業人員應當按規定參加社會保險,繳納社會保險費。非員工制城鎮戶籍家庭服務從業人員可以靈活就業人員身份,自愿參加城鎮企業職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險。非員工制農業戶籍家庭服務從業人員可自愿參加新型農村社會養老保險、新型農村合作醫療,或以靈活就業人員身份自愿參加城鎮職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險。工傷保險及其他有條件的社會保險險種要針對家庭服務從業人員特點,實行靈活便捷的參保繳費方式,并做好轉移接續工作。

五、做好權益維護。按照“鼓勵和解、加強調研、加快仲裁、銜接訴訟”的要求,及時妥善處理家庭服務企業與從業人員之間的勞動爭議。建立企業調解、基層調解及區域性調解、社會調解在內的工作網絡,將勞動糾紛化解在基層。簡化受理立案程序、適用簡易程序審理,提高仲裁效率。加強與人民法院的溝通,促進裁審銜接。加大勞動監察執法力度,依法查處家庭服務企業違反勞動保障法律法規的行為。因履行協議引起的民事糾紛,引導當事人依法通過人民法院調解、行業協會調解、訴訟等渠道解決。在家庭服務企業中建立工會,通過政策咨詢、法律援助和開通維權熱線等方式,做好家庭服務從業人員權益維護工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        (摘自遂寧市人力資源和社會保障局網)

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