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關于HR
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-28 閱讀:186 次

關于批評:
    各種對HR的討論都混亂不堪,是因為如今國內企業的HR管理水準參差不齊,這與國內各類企業的管理水平參差不齊相對應。大家對HR的認識也都基于個人經驗,老實說,互相之間都沒有太多借鑒意義。

關于未來:
    但是HR管理是企業管理重要的一部分,不可或缺,優秀的企業更是重視HR管理,正因如此,HR的理論水平在國內外學界才得以不斷提高。而國內實踐水平也會隨著企業的進步、管理需求的提高而提高,對從業人員的專業要求也會相應提高。

關于定位:
    HR是各部門的戰略合作伙伴(注:還沒有上升到這個地位的HR不在我們討論范圍內),HR提供的是人力資源管理工具及其支持維護。組織中每個人的分工不同,協作者一樣可以非常出色。有種說法是HR根本不重要,對利潤沒有貢獻、又不屬于產業/業務鏈,用這些標準來考察一個職種的貢獻,是很幼稚的。但是喧賓奪主的HR管理也將適得其反,事倍功半。

關于考核:
    HR就像發明工具(比如績效考核)的人,如果很多人都樂意使用這項工具(對考核方式滿意),但人人都不大了解是誰發明的,或者以為是他的上級發明的(對考核者服從),那么這個發明者才是最智慧的(HR的目的就是讓各部門的考核結果真實有效)。

 
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