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獵頭公司給人才帶來的十個便利之處
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-19 閱讀:203 次

第一、在候選人去企業之前,獵頭公司對企業和職位為候選人做出全面的分析與解答,如果單憑候選人自己了解需要很多時間,很費力,而且未必對企業的各個方面都能明確。

 

第二、面試前,顧問可以給候選人做企業面試或者是筆試前指導,給出一些建議以及注意事項,讓候選人提前做出準備,提高成功率。

 

第三、談待遇方面以及一些候選人不方便提及的問題,顧問可以幫助候選人解決,使候選人省去很多不必要的麻煩以及后顧之憂。

 

第四、候選人自己投遞簡歷書。很多企業的HR每天會收到上百份的簡歷書,如果HR安排面試或者是有其它事情HR根本不會有時間閱讀簡歷,致使很多優秀候選人石沉大海,而獵頭公司推薦人才不會出現這樣的問題,顧問負責幫您跟蹤。

 

第五、顧問會根據人才的能力,性格,職歷,外語情況首選人做出綜合評價,把最適合的人才推薦到最合適的職位,達到企業和人才“優化匹配度”。

 

第六、一個好的顧問會給人才提供:“求職解決方案”根據候選人能力,性格,職歷,提出一些有利于候選人竟業的方法、建議、面試時候的技巧、簡歷的制作方案等等。如有必要,對被選出的人才,顧問還會進行一定程度的“包裝”,比如一些很有實力的人才,但在制作簡歷、面試時的言談舉止等方面并不一定擅長,顧問會給予專業建議,幫助他們突出適合該崗位的競爭優勢。但這種包裝切忌摻入夸張和虛假成份。

 

第七、一個好的獵頭將會是一個職業生涯規劃師,根據候選人的性格,能力,針對企業的需求對候選人的職業生涯,未來發展方向提出建議,所以和獵頭合作未必能成功,但一定會對候選人會有所幫助。

 

第八、顧問和候選人溝通,會給候選人帶來一些行業內的信息,行業內的動態以及未來行業內的發展趨勢,這些消息很多是企業內部消息是顧問同HR溝通中獲得的。顧問可以說是靠職位信息吃飯的,其準確度毋庸置疑,各種各樣的信息會使候選人得到很大的幫助。

 

第九、當用人單位與人才雙方都滿意并確定聘用關系后,候選人便面臨如何順利辭去原職的問題,特別是企業里面的高管,企業對于其辭職十分敏感,稍有不慎都可能引起負面的風波,給原企業和自己帶來損失,獵頭公司便可根據專業的經驗提供建議,怎樣皆大歡喜地全身而退。而候選人去新的企業,也面臨怎樣適應新環境、熟悉新崗位的問題,獵頭顧問因有前期調查摸底,也可提供有關建議。

 

第十、在候選人就任新職后,期間還會有一段時間的適應時期,獵頭顧問會幫助候選人協調和用人單位之間的關系,使雙方消除可能的誤會,創造良好的條件,發揮候選人的最大價值,得到企業的認同。一個專業、信譽良好的獵頭會使候選人轉職毫不費力,輕松成功!

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