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獵頭與獵物
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-19 閱讀:185 次

導讀提示:

 

☆  獵頭以什么為標準進行人才搜獵?

☆  獵頭怎樣去識別和鑒定這些人才?

☆  什么樣的人才適合尋求獵頭公司?

☆  人才與獵頭公司交往有何好處?

☆  獵頭公司不愿意為哪些人服務?

☆  什么樣的人才不能隨便挖?

 

 

一個企業肯花大價錢委托獵頭公司搜尋的人才,他絕非等閑之輩。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時,其眼光是很苛刻的,但這并非獵頭公司挑剔,而是客戶要求極高,獵頭公司必須盡力去滿足客戶的要求。

一般來說,獵頭公司關注的目標主要是具有高學位、高職位、高價位的“三高”人才。歷屆工商管理碩士、名牌院校各專業碩士、在職研究生、德才兼備的職業人士以及某些領域有突出貢獻的專家等,都有可能成為他們的獵物。北京一家獵頭公司聲稱,除了政府規定不準挖獵的人才外,其它所有在職的高級人才都是他們獵取的對象。

如果你畢業于名校,就職于國際公司,或是任職于著名企業的主管,那么也許有一天你會接到陌生人的電話,這個電話絕不是無聊的騷擾,而有可能就是來自一家獵頭公司對你的關注。

那么獵頭公司的獵才標準是什么呢?

 

                                                                    第一節 人才標準

 

作為獵頭公司一般都以下列標準來搜尋候選人:

1、良好的教育背景。最好為碩士以上學歷,當然作為MBA或EMBA為最佳。

2、豐富的工作經驗。只要具備豐富的企業工作經驗,特別是那些長期在外資公司工作,或是從海外留學回來的人才,都會成為獵頭的首選目標。

3、專業能力強。這些人可稱為是行業內的專家,都在各自所從事的行業內奮斗了至少八年以上。

4、業務素質高。這些人大多都能說一口流利的外語,有的人還會說三、四門外語,并且95%的人能夠熟練操作計算機。

5、頑強的敬業精神,包括對公司的忠誠等。當今企業對人才的認定,首先是敬業和忠誠,其次才是個人能力和協作精神。假如一個人總不斷地“跳槽”、總想挑選更好的“機會”,謀求個人的利益,兩年之內換了四份工作,獵頭會對他不屑一顧。因為此人不可能踏踏實實地完成一項工作,也不可能在一二年內給公司帶來很多的效益或某些有價值的收益。

6、綜合素質好。這里指的是個人的行為舉止、談吐、形象、服飾穿著、個人衛生及與周圍人相處的關系等。

7、信息靈通。這些人不但對自己所從事領域內的信息了如指掌,而且對社會上、世界上發生的重大事件也非常了解,真正屬于現代型的企業管理人才。

為客戶提供人才的質量高低,直接關系到獵頭公司的信譽,因此必須貨真價實,有學歷,更要有能力。盡管獵頭市場烽煙四起,競爭激烈,但獵手們普遍感到操作環節中困難并不是尋找客戶的多少,而是能否搜尋到符合客戶要求的高質量人才。那么如何才能找到這些標準的人才呢?找到之后又如何進行識別呢?

 

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