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誰尋求獵頭公司
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-19 閱讀:166 次

具有跳槽意向的高級人才

這些人才多是企業中的高層管理人員,或是行業中的精英人才。當他們對自己所在的企業不滿意,而又無力改善這種不理想的環境時,就有了跳槽的念頭。

但是在他們沒有徹底想離開原來單位之前,他們是不會到人才市場上露面的。一是怕本單位的同事或領導看到,產生不利影響;二是自己也不愿意直接去見招聘單位,讓人會有“主動價低”的感覺。在這種情況下,他們大多都暗中去拜訪獵頭公司,尋求幫助。

 

頻頻跳槽的特殊人才

這些人才大多屬于經常被企業炒掉,或自認為很有能力,但一直懷才不遇,于是頻頻與獵頭相約。

在這類人才中,也不乏具備真才實學者,只是因為所走過的企業大多不適合個人的發展,才導致了這些人才的頻頻跳槽。因此作為獵頭專員應具備敏銳的洞察力,去發現這類人才中的千里馬。

 

讓獵頭不滿意的求職者

獵頭專員在對求職登記者進行調查時,如發現下列情形者,則拒絕提供推薦服務。

1、不誠實者;

2、缺乏職業道德者;

3、作風不正派者;

4、拒絕背景調查者;

5、有欺詐行為者;

6、言而無信者;

7、極力夸大自我者;

8、修養極低,不具備現代人才素質者;

9、無學歷、無職業、無業績(三無)者;

10、一經發現品德敗壞,有劣跡行為者,將隨時停止服務。

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