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如何與獵頭公司打交道
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-19 閱讀:186 次

通常情況下求職者只有在有了跳槽意向時,才開始同獵頭公司打交道,而用人單位則在有意招聘新人時,甚至有到了最后急需人才上崗的時刻,才來找獵頭公司。這種“臨時抱佛腳”、“病急亂投醫”的做法,效果往往不佳。其實,高級人才和用人單位,都是獵頭公司其良好的“戰略伙伴”,只有在平時經常保持聯系,經常交流溝通,才能在緊要關頭突顯作用。

作為求職者和用人單位在平日都應對獵頭公司多加留意,收集有關獵頭公司的信息,具體的做法為:

 

時刻留意每家獵頭公司的動態

不同獵頭公司的定位、專業、收費方式和運作模式都各不相同。時刻留意對自己最為合適的獵頭公司至關重要。尤其對用人單位而言,不同的獵頭公司專業不一,這就是真正做到“把合適的工作交給合適的人去做”的最佳體現。

 

適時拜訪獵頭公司

“觀其行、察其貌”也是了解獵頭公司可信度的一種方法。一家企業的規;蛘呤袌鲂抛u度決定了他的服務檔次和水平。那么選中的獵頭公司能否為我所用,符合我的“身價”呢?這當然值得求職者和用人單位多加思量。有可能的話多與獵頭公司的“掌門人”或獵頭顧問進行交流,了解他們的專業水平和獵頭的運作模式。尤其要了解獵頭公司的客戶背景,并在可能的范圍內進行證實。盡量不找那些已經有諸多行業限制的獵頭公司進行合作。

 

時常更新為獵頭公司提供的信息

求職者的履歷、用人單位的聯系方式或是組織結構、產品定位、經營方式等都要經常更新,從而保證彼此間的聯系和溝通,不至于間斷。

 

尋求獵頭公司的幫助

無論是求職者還是用人單位都要掌握數家獵頭公司的信息,并盡可能與他們保持友好的關系。很有可能某求職者的跳槽是A獵頭公司幫助完成的,那么不妨去征求一下B獵頭公司的意見,或許能從中得到更多的信息。用人單位亦然,當然這種關系的建立和彼此信賴決非一蹴而就。

 

把好的獵頭公司推薦給您的朋友

這種互幫互助會有助于提升彼此之間的信賴感,真正形成“戰略同盟”的伙伴關系。

“今天我幫你,明天你幫我”,求職者??獵頭公司??用人單位構成一個“人力資源網(HR Net)”,這種“網”一旦構成,將大大提高彼此間的溝通效果,“人才高地”的構建便不是一句空話了。

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