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傳統獵頭和網絡獵頭
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-07 閱讀:204 次

相對傳統獵頭,網絡獵頭出現了,讓企業最快找到合適的細分獵頭。

獵頭的英文應該是:headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰的時候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人,這個詞后來被借用成為獵尋人才,到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪,這就是獵頭的來源。

 
近幾年來國內一些新興的獵頭公司發展非?,在這個階段里面他們更多的跟國際獵頭學習合作,從而使得自己的運作更加規范,運作的過程更加強調誠信,能夠替企業和候選人把事情做好,逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。

相比于招聘行業,獵頭行業的發展程度和集中度明顯不高。數據顯示,目前國內獵頭公司已超過2000家,但是員工超50人的專業獵頭公司不超過100家。業內專家分析,由于獵頭行業的進入門檻低,客戶需求又個性化,以及難標準化等諸多原因,傳統獵頭行業目前仍難做大做強。甚至有專家預測,七成的獵頭公司將倒閉。

為了打破發展瓶頸,網絡獵頭開始從傳統獵頭行業中分化出來,另辟蹊徑借助網友人脈來降低成本而推進業務的開展。然而對于網獵這種新事物的發展前景,有關專家并不看好。在專家看來,獵頭的本質賣的是時間和可靠性,隨機性強的網絡獵頭在可靠性方面能有很長的路要走。

          標準化缺失影響傳統獵頭發展后勁

為何傳統獵頭行業難以誕生像招聘行業那樣動輒以億元投入的大公司?在深圳埃斯歐納信息咨詢有限公司CEO徐凱祥看來,傳統獵頭在誕生之初的先天不足就注定了它后天的發展弱勢。

他分析,由于傳統獵頭是發展于企業出現單一高端人才需求的時候出現的招聘服務模式,它的發展往往單純依靠業務顧問的人脈資源和服務能力的特殊服務模式,很難實現規;。尤其在面對企業客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時,這種傳統獵頭模式表現出不匹配市場規;l展的需求。同時,由于人才資源庫是需要長期積累的,業務顧問點對點的單一服務難以滿足人才庫積累的要求。

另外,傳統獵頭行業的門檻比較低,造成目前整個行業從業素質參差不齊、服務質量欠缺的現狀。并且由于長期缺乏行業統一標準管理,資源分散,獵頭行業注定在面對不同行業領域快速增長的復雜用人需求的時候難以招架。

徐凱祥進一步指出,獵頭公司的招聘成本高,成功推薦一名候選人,獵頭的傭金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務也約束了其發展的規模。

與之觀點相似,科特杰咨詢公司總裁王洪浩在接受本報記者采訪時也表示,進入門檻低,缺乏標準而難以連鎖化等成為制約獵頭行業發展的重要因素。

他預測在不久的將來,至少70%的小型獵頭公司將倒閉,而整個獵頭行業也會像會計師行業那樣,集中度越來越高。

              網絡獵頭可靠性難保障

作為傳統獵頭與互聯網應用技術的結合,網絡獵頭近來在市場上顯得尤為活躍。

徐凱祥分析,開放式的推薦環境,人才與企業間直接、便利的溝通,同時更有利于人才資源庫的積累。2000年后,眾多招聘網站的誕生和迅猛發展也印證了網絡對于招聘行業的意義。一些國際大型傳統獵頭公司紛紛重金注資到互聯網招聘網站等舉措,也表明招聘互聯網化的發展態勢。網絡獵頭或許是扭轉傳統獵頭行業劣勢的一次機會。

還需要特別關注的是,對比獵頭招聘服務,網絡獵頭可以為企業平均節省60%的招聘成本。

不過對于網絡獵頭的發展前景,王洪浩并不看好!矮C頭的本質賣的是時間和可靠性,而網絡獵頭的業務是隨機的,可靠性往往很難保證!

他還告訴記者,早在2002年就有不少網絡獵頭誕生,但時至今日,他們都已成了“先烈”。

“目前中高端人才網絡獵頭發展的關鍵因素是要建立企業自身的公信力!毙靹P祥坦言,傳統獵頭在服務質量和信任度上有一定的權威性。中高端人才為了保護自己的私人信息,一般不愿意直接在招聘網絡發布求職簡歷,而多依賴于獵頭推薦。所以有志于發展網絡獵頭的企業必須建立自己的信任機制,在服務質量和信息保密上下功夫,真正為企業和人才提供可信賴的服務內容。



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