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當前位置:職業指導 >> 職場熱點 >> 職場人應該如何度過“定位危機”
職場人應該如何度過“定位危機”
作者:優米網 時間:2012-04-23 閱讀:35 次

人們在自由選擇職業、崗位的同時,也會有失業或對職業不滿意的時候,即遇到職業危機。職業危機可能因人、時間、環境而異,但對大多數人來說,最可能產生職業危機的有四個時段,即擇業時可能出現的定位危機、工作5~7年后可能出現的升職就業危機、40歲左右可能出現的方向危機、過50歲可能出現的飯碗危機。而在這4種危機中,最困惑職場中人的便是“定位危機”。在職業發展的道路上,無論是正在尋找工作的朋友,還是已經工作的朋友,許多人都有無法給自己的職業做出定位的困惑。那么,如何才能給自己的職業發展一個較準確的定位呢?

自我評價,戰勝恐慌 

其實,職業選擇最需要的是“最適合自己的”。在選擇職業時,個人與職業越匹配,人們就越容易適應新職業,就業后的工作生活質量也就越高。如果自己的興趣、人格因素、職業能力與職業要求不匹配,那么,很快便會出現個人特征與職業要求的沖突,不能較好地適應新工作。因此,我們擇業時應尋找“最合適”的,而不必強求是別人眼中“最好”的。

要做到這一點,就必須了解自己的職業興趣和可能發生的變化,弄清自己喜歡做什么;了解自身職業人格,弄清自己適合做什么。在了解了自己的專業特點、特長、愛好、興趣的基礎上,還要了解工作角色興趣。

角色興趣一般分四個方面:

1、對人的興趣,即是否對以人為工作對象的工作如教師、律師、社會學家等感興趣;

2、對物的興趣,即是否對以具體物為工作對象的工作如工程師、房地產評估師等感興趣;

3、對數值的興趣,即是否對處理具體數字和資料的工作如會計師、軟件編程員等感興趣;

4、對抽象概念的興趣,即是否對考慮抽象概念的工作如藝術家、文藝評論家等感興趣。在確定了自己的角色興趣后,可以根據不同職業的素質差異,確定自己的職業發展方向。

走好職業定位“三部曲” 

能力摸底。

正像一個公司老板所說的那樣:我們公司用人要講學歷,但學歷之外,我們更重能力,如果能力不夠,即使你是博士,我們也只能說聲“對不起”了。因此,我們要想找到一個適合自己的職業發展空間,第一步就應該清楚地把握自己的能力所在,以做到有的放矢。

人格因素評定。

評定人格因素最科學的手段當屬心理學界的各項人格因素測驗量表。目前比較常用的主要有《卡特爾16種人格因素測驗量表》、《明尼蘇達多項人格測驗量表》、《羅夏克墨跡測驗》等。這些量表可以從不同角度,對一個人的人格因素做出全面評定。另外,還可以通過回憶自己工作、學習、生活的情況,來找出自己最容易與哪些人相處,最難與哪些人相處;分析自己在工作中最常表現出的優勢和出現的漏洞。

行業聚焦。

當你對自己的能力和人格因素有一個清楚的了解后,就可以著手確認自己最能發揮才能、表現人格因素的職業了。1.列表分類。事先不要有任何心理定勢,回憶出盡量多的動詞,并一一羅列,然后按“喜歡”與“不喜歡”將詞表分為兩類。按喜歡的程度,以5分制對每個動詞評分,然后將得5分和4分的動詞列出來,那么與這些動作相關的工作,一定是你最喜歡的。2.設計方案。根據“列表分類”得出的結果,回憶列出你平時最向往的幾種職業,然后針對每一種職業設計一套可行**工作方案。方案中要定出工作目標和希望的職位,描述做好這些工作所需要的人際環境,寫出工作的具體程序,以及你對本行業發展前景的設想。方案定出后,拿給相應行業的朋友閱讀。那份反應最滿意的方案,將是最適合你的工作。

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