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面試準備:胸中有譜,心中不慌
作者:遂寧人才網 時間:2011-05-31 閱讀:261 次

    要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話后,應該做什么呢?
   
    接到面試通知電話時

   
    一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家,盡量按要求的時間去面試,因為很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。

   
    上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

   
    公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

   
    應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。

   
    在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的!坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

   
    這里要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什么,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。

   
    如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。

   
    學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判,提提建議,以便發現問題,及時調整。

   
    除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。

   
    每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向,有強調溝通協調力的、有強調執行力的,也有強調團隊協作或職業感的等等,雖然每個人的風格已經基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時,在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外,也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

   
    準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴),整整頭發,擦擦皮鞋,也可噴點淡淡的香水,有口氣的準備口香糖,出發前最好照一下鏡子。

   
    估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達,也要電話說明情況,請求諒解。

   
    在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,也可以拒絕,但一定要知會企業,這是職業素質的基本要求。

   
    面試時,要注意什么呢?

   
    一、精力要集中,思路要敏捷,善于“聽”。

   
    面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,或提出對招聘職位的要求等,這時你可把它作為休息和靜下來的時間,聚起精神來“傾聽”,要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點,了解他的用人要求,便于你有針對性地推銷自己。

   
    二、自我介紹時,要著重介紹對方感興趣的方面,多講自己的長處。

   
    在你給他謙虛誠懇的態度的同時,要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心,或先講缺點,誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好,但由于各單位工作性質不同,情況各異,要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等,學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況,擔任社會工作的鍛煉情況;企業則注重業務學習情況,工作適應情況,學生應介紹自己的學績,所學專業課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業則注重外語水平,學生應重點介紹自己的外語成績,四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

   
    三、要特別注意提問與回答。

   
    回答問題要簡練、果斷,有條理,口齒清楚,切忌含糊其詞,東拉西扯,答非所問。不要急于提問,而是當對方發完言后或詢問有何問題時,有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等,使他注意到你不僅看到了公司的現在,還關注他的前景,你在關心公司,千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什么性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點,有些問題該問,有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度,你的薪水只能按制度執行,不需你去關心就可以得到保證,一般第一次面試時不宜談及,只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規范的小型企業,就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題,你可以從中看出公司對你負不負責任。

   
    四、有好的開始,也要有好的結束。

   
    你要注意,面試時公司還約有其他人,他會每一個人打分(記錄),不會馬上給你答復。面試結束時你要說:“非常感謝您給我一個面試機會,占用您時間了,希望我能來貴單位(公司)工作!比绻銓υ摴据^滿意,在等待一段時間后,可打電話聯系或主動上門去征求意見,不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司,也要友好、客氣地講明,并對面試表示感謝。

 

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