求職中心 職位搜索 最新職位 緊急招聘 高薪職位 兼職信息 職業指導

會員登錄

 

用戶名
密  碼

個人會員注冊  找回密碼

文章搜索

 

推薦文章

 

當前位置:職業指導 >> 勞動法規 >> 試用期存在的三種陷阱
試用期存在的三種陷阱
作者:遂寧人才網 時間:2011-05-30 閱讀:381 次

    陷阱一:先試用,后簽勞動合同。不少農民工在找工作時經常遇到這種情況,在與用人單位簽訂合同之前,總要有個試用期,而且往往試用期馬上就要結束了,自己也被“炒”了!秳趧雍贤ā芬幎,不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的,還是以完成一定工作為期限的,用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說,不存在單獨的所謂“試用合同”,試用期包含于勞動合同期限內。

 

    陷阱二:無條件炒魷魚。試用期內,農民工往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈,說炒就炒員工的“魷魚”,這其實是一種明顯的違法行為!秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝唤獬齽趧雍贤龀隽嗣鞔_規定,雖然該條第一款做出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同的規定,但是在試用期內,用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同,而是要在提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同,而且雙方一旦因解除勞動合同發生爭議,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任,也就是適用法律上的舉證倒置原則。

 

   陷阱三:把試用期當作“橡皮筋”!秳趧雍贤ā芬幎,試用期最長不得超過6個月,且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。有些用人單位規定的試用期雖然沒有超過6個月,但是與簽訂的勞動合同期限不符,如一年的合同就規定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束的時候,以考察不全面等為由,再與農民工續訂一個試用期。這都是侵害農民工合法利益的違法行為。

 


 

來源:遂寧人才網 | 關閉
關于我們 | 網站聲明 | 服務中心 | 用戶反饋 | 合作伙伴 | 友情鏈接 | 聯系我們 | 工作職責 | 招聘服務合同書  

Copyright(C) 2010 - 2011 www.7968378.live All Rights Reserved
四川現代聯合人力資源服務有限公司 版權所有 蜀ICP備09019243號  網站QQ咨詢:31872137
客服電話:18682502100 18682502101 18682502102 18682502103 18682502104 18682502105 18682502033 地址:北辰街市總工會幫扶大樓一樓北廳、三樓(301室、305室)

歡迎求職者加入遂寧人才網求職者QQ群:240181109  240182815

郵箱:[email protected]  未經www.7968378.live同意,不得轉載本站所有的招聘求職及其他信息

公安備案號:遂公網安備51090002000026

在線客服

[客服:劉志秀]為您找人才,為您找工作
客服:劉志秀
[客服:盧韋因]為您找人才,為您找工作
客服:盧韋因
[客服:劉瀅]為您找人才,為您找工作
客服:劉瀅

客服:付美琪

客服:胡芹

客服:劉鋒

客服:王維
 

點擊展開

[劉志秀]為您找人才,為您找工作
客服:劉志秀
[盧韋因]為您找人才,為您找工作
客服:盧韋因
[劉瀅]為您找人才,為您找工作
客服:劉瀅

客服:付美琪

客服:胡芹

客服:劉鋒

客服:王維
江苏十一选五开奖结果前三直